Personnalisez facilement ce modèle de réclamation commerciale et de proposition de solution et envoyez-le en ligne pour impressionner vos clients et faire signer davantage de propositions.
Créez votre propositionLa langue originale de ce modèle est l'anglais, mais vous pouvez toujours utiliser le texte traduit.
Nous sommes propriétaires d'une boutique en ligne axée sur les produits végétaliens, nous travaillons avec une société de marketing numérique depuis trois mois et il y a eu différents problèmes concernant les résultats que nous attendons.
Bien que les travailleurs envoient tout à temps, ils semblent ne pas parvenir à atteindre leurs objectifs. Même si nous avons des attentes très précises quant à nos résultats, les travailleurs manquent de motivation et de bonnes méthodes pour répondre à nos attentes.
Nous pensons que certains travailleurs peuvent être très démotivés pour des raisons personnelles, qui peuvent également être liées aux circonstances qu’ils ont vécues.
Ainsi, nous souhaitons leur offrir quelques jours de congés sans suspension de salaire pour leur assurer le repos dont ils ont besoin et augmenter leur motivation.
Nous comprenons qu’ils peuvent être épuisés, ils ont donc besoin de récupérer leur énergie et de se sentir rafraîchis.
En même temps, nous souhaitons restructurer la manière dont nous fixons nos objectifs. Au lieu de nous fixer un seul objectif ambitieux, nous souhaitons nous concentrer sur des objectifs quotidiens plus petits, afin que tous les travailleurs puissent facilement les atteindre et répondre à nos attentes.
Enfin, nous souhaitons que les travailleurs changent les méthodes qu’ils utilisaient auparavant. Nous nous attendons donc à des résultats différents à l’avenir.
Pour mettre en œuvre la solution proposée, nous avons élaboré un budget spécifique. Cela peut nous aider à payer tout ce dont nous avons besoin, alors jetez-y un œil :
| Cotes journalières payantes | [Prix] |
| Manuels | [Prix] |
| Divers | [Prix] |
| TOTAL | [Prix] |
La seule façon de garantir que les travailleurs atteignent leurs objectifs est de les évaluer. Ainsi, nous souhaitons évaluer les aspects suivants :
Vous avez appris nos attentes envers nos travailleurs et comment nous prévoyons de gérer les problèmes que nous avons rencontrés. Il est maintenant temps pour vous d’accepter les termes du document.
Une fois que vous avez signé le document et accepté les conditions, nous pouvons commencer à travailler ensemble. Bien sûr, nous voulons garantir que notre magasin obtienne des résultats incroyables, mais nous ne pouvons pas le garantir si l’équipe avec laquelle nous travaillons n’est pas motivée et utilise les mauvaises méthodes pour atteindre nos objectifs.
Nous comprenons qu'il est courant de se sentir démotivé, surtout lorsque l'on travaille avec des personnes ayant des attentes élevées, comme nous.
Cependant, nous voulons nous assurer que notre magasin obtienne les résultats souhaités tout en veillant à ce que les travailleurs se sentent satisfaits de travailler avec nous.
Lorsque nous commencerons à travailler ensemble, nous pourrons informer les travailleurs de leurs jours de congé. Ensuite, pendant qu’ils ont du temps libre, nous pouvons restructurer nos objectifs.
Ensuite, à leur retour, ils pourront commencer à mettre en œuvre les nouvelles méthodes pour réaliser ce que nous voulons.
L'équipe Prospéro
M. Mehdi Yassif
