Personnalisez facilement ce modèle de proposition d'agence de recrutement et envoyez-le en ligne pour impressionner vos clients et faire signer davantage de propositions.
Créez votre propositionLa langue originale de ce modèle est l'anglais, mais vous pouvez toujours utiliser le texte traduit.
Vous avez besoin de collaborateurs plus qualifiés mais vous ne savez pas où les trouver ? Voulez-vous de l’aide pour embaucher des professionnels expérimentés et élargir votre personnel ? Nous vous soutenons !
Chez [Nom de l'entreprise], nous aidons nos clients à trouver les meilleurs candidats pour pourvoir leurs postes vacants depuis des années, et nous pouvons faire de même pour vous et votre entreprise !
Trouver de la main d’œuvre supplémentaire ne se fait pas du jour au lendemain. Cela prend du temps et implique des procédures juridiques fastidieuses. Même si votre entreprise est petite, vous devez examiner les candidatures, interviewer les candidats, clarifier leurs fonctions, définir les salaires, etc.
Toutes ces tâches peuvent vous faire perdre un temps précieux que vous pouvez consacrer à vos obligations professionnelles habituelles.
Cependant, vous n’êtes pas obligé de gérer le processus de recrutement à tout moment. En tant qu’agence de recrutement, nous pouvons rechercher les travailleurs qui correspondent aux postes vacants de votre entreprise.
[Nom de l'entreprise] travaille avec des entreprises qui embauchent des employés depuis [x] ans.
Si la bonne personne ne fait pas partie de notre vivier de talents, nous créons la description de poste et sélectionnons les candidats pour trouver la personne la plus qualifiée pour votre poste vacant.
Vous vous demandez pourquoi vous devriez nous choisir ?
Certains aspects nous distinguent de nos concurrents. Voici les principales raisons pour lesquelles vous devriez nous faire confiance :
[Nom de l'entreprise] aide les entreprises à déterminer quelle marchandise commander, quand et en quelles quantités. L'inventaire est suivi depuis l'acquisition du produit jusqu'à la vente.
La technique reconnaît les tendances et y réagit pour garantir un stock adéquat pour honorer les commandes des clients et un avertissement approprié en cas de déficit.
L’un des candidats de notre vivier de talents est la personne idéale pour le poste vacant dans votre entreprise et est prêt à commencer à travailler dès aujourd’hui ! [Nom du candidat] possède [x] années d'expérience dans [Domaine] et a été formé pour remplir toutes les tâches applicables.
En plus des connaissances et de l'expérience, [Nom du candidat] possède des compétences qui garantissent des performances élevées et des résultats professionnels, notamment en matière de prise de décision, d'engagement, d'innovation, de communication, de leadership et de gestion du temps.
Avez-vous besoin de quelqu'un d'autre ? Nous disposons d’un vivier de talents composé de chercheurs d’emploi formés et engagés. Comme [Nom du candidat], bon nombre d’entre eux pourraient convenir à votre organisation. Faites-le-nous savoir et nous examinerons les candidats pour trouver le bon !
Si vous décidez de faire appel à notre agence de placement de personnel, voici ce que nous pouvons faire pour vous :
Nous proposons des services individuels et combinés à nos clients. Retrouvez la liste ci-dessous ! Cependant, nous vous encourageons à nous contacter si vous préférez quelque chose de plus personnalisé.
Nous pouvons créer le package parfait pour votre organisation.
| Forfait | Gains |
| Recherche d'urgence | [Prix] |
| Freelance ou aide temporaire | [Prix] |
| Recrutement conventionné | [Prix] |
| Externalisation du processus de recrutement (RPO) | [Prix] |
| Recrutement permanent | [Prix] |
| Contrat de location | [Prix] |
| La gestion des ressources | [Prix] |
| Solutions de paie | [Prix] |
Tous les processus de recrutement se déroulent par étapes. C'est pourquoi nous avons créé une petite liste pour vous aider à comprendre chaque phase et le temps qu'elle prend.
N'oubliez pas que vous pouvez nous contacter à tout moment pour obtenir des informations sur un service non répertorié ici :
| Activité | Forum |
| Discuter des détails du travail | [Laps de temps] |
| Analyse des besoins de l'entreprise | [Laps de temps] |
| Création de fiches de poste | [Laps de temps] |
| Premier tour de sélection des candidats | [Laps de temps] |
| Analyse des profils et CV des candidats | [Laps de temps] |
| Deuxième tour de sélection des candidats | [Laps de temps] |
| Entretiens candidats | [Laps de temps] |
| Tests de compétences et de connaissances, si nécessaire | [Laps de temps] |
| Choix final | [Laps de temps] |
| Recrutement et paperasse | [Laps de temps] |
L'équipe Prospéro
M. Jérôme Caparas
